本报记者 肖艳青 张文娟

　　    7月23日晚间，(行情,)披露员工持股计划，据公告显示，该公司的员工持股计划包括首期和中长期员工持股计划（2020-2022）两部分，首期员工持股计划于2019年设立并实施；中长期员工持股计划（2020-2022）将在公司2019年至2021年年度审计报告出具后，于2020年至2022年内滚动设立三期，分三期实施。以上各期员工持股计划各自独立存续。每期员工持股计划存续期不超过24个月，锁定期为12个月。

　　    据公告显示，该公司员工持股计划的对象包括：董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、公司及控股子公司中层管理人员、核心骨干员工（包括研发、销售、生产、管理等）。首期员工持股计划参加人数200人左右，中长期员工持股计划（2020-2022）中各期参加人数300人左右。

　　    在资金来源方面，首期员工持股计划的资金来源为员工自筹资金。首期员工持股计划拟筹集资金总额上限为3066.75万元。中长期员工持股计划（2020-2022）的资金来源为公司提取的奖励金及法律、行政法规允许的其他方式。其中，公司提取的奖励金将依据公司2019年至2021年的年度扣非后净利润的一定比例计提。

　　    据公告显示，首期员工持股计划的股票来源为公司专用账户已回购的股份，即2019年2月18日至2019年6月30日期间公司回购的股票693.83万股，占公司回购前总股本比例1.23%。

　　    在股票受让价格方面，各期员工持股计划的受让价格于董事会审议各期员工持股计划时确定。若以公司回购本公司股票作为当期员工持股计划股票来源的，则受让价格为回购均价；若以二级市场购买作为当期员工持股计划股票来源的，则受让价格为二级市场购买价格。

　　    其中，首期员工持股计划受让公司回购股票的价格为4.42元/股，为2019年2月18日至2019年6月30日期间公司回购的股票的回购均价。

　　    风神股份表示，实施员工持股计划是为了建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制；进一步改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展；充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。

　　（编辑 白宝玉）

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