到了就业季，和大学毕业生就业有关的新闻也多了起来，比如最近就有言论说现在应届生就业后更容易辞职。辞职本来在职场很正常，但一贴上个应届生的标签，就像在说年轻人这山望着那山高，不那么靠谱，这算得上是个负面评价了。

　　如果仔细分析一下，真实情况未必如此。事实上，多次择业是年轻人就业过程中常有的事，因为选择是就业必经的过程，有的可能要经过很多次选择，才能找到合适的职业。笼统地说现在的应届生更容易辞职并不准确，因为多次择业是需要一定条件的。只有那些家庭经济条件较好，暂时没有多大生活压力的应届生，或者自身竞争力特别强，有把握找到更理想职业的人，才能从容地多次择业。对大部分初入职场的应届生来说，一般都非常珍惜来之不易的工作机会，希望在相对稳定的工作中不断历练，为个人发展打下良好基础，不太可能因为某个方面不太合意就辞职。一味强调应届生容易辞职，可能会误导一些用人单位对应届毕业生的评价，不利于为大学生就业创造良好社会氛围。

　　一些应届生为寻找更喜欢的工作而辞职，这本身就是一种职业竞争力的自信，也是社会有活力的表现，这样的跳槽是优点不是缺点。我们一直希望大学毕业生中涌现出更多创新创业型人才，而这样的人才，大概率是从那些听从自己内心召唤，有独立思考和选择能力，且敢于承担风险的人中产生。作为年轻人，敢于任性选择和尝试自己喜欢的工作，虽然有失败的可能，虽然和父辈们的想法不完全一致，但却是值得鼓励和期待的。如果青年群体失去了进取的激情，他们的未来还能有多大的想象空间呢？每一代青年都有自身的特点，如果我们不是戴着有色眼镜来看，初出校门的大学毕业生多几次职业选择，不但不应该指摘，反而应该为之欣慰才是。

　　甫一就业就辞职另谋他路，也从另一个侧面说明，我们国家经济总量增加了，社会空间也在随之扩大，这为大学毕业生多样化个性化择业提供了无限可能。展示出的，是经济社会进步开放的一面，这对所有面临就业的年轻人来说都是好事。中国经济正在向高质量发展阶段转型，表现之一就是服务业在经济结构中的比例逐步增加。特别是在大城市，服务业的就业比例更是快速增长，而服务业就业岗位种类繁多且比较分散，对从业者的个性化要求不断提高，影响到就业观念，凸显这一代年轻人和父辈们的职业价值观越来越不一样。从这个角度说，无论是家长还是舆论，对大学毕业生不同于以往的就业选择方式，最好是多一点与时俱进的新眼光，多宽容和多理解，而不是习惯性地用固有观念来评价新现象，以致作出不合时宜的负面评价，这不利于为年轻人择业创造更宽松的社会环境。

　　我们一直强调要加强高校学生职业生涯发展教育，强调结合就业形势和毕业生特点，帮助大学生调整就业预期，找准职业定位，目的都是努力实现更高质量和更充分就业。部分毕业生为寻找更满意的工作而辞职，恰恰就是主动适应多元化的就业趋势，主动适应新就业形态、新用工方式，是追求高质量就业的具体表现，是一种更加上进的就业态度，不但不应该非议，反而应该点赞。

　　大学毕业生就业问题，既是民生，也是国计，事关广大群众切身利益，事关社会和谐稳定。包括舆论在内的社会各方面，对大学毕业生就业过程中的新现象多理解多宽容，就是对年轻人奋斗精神的最好呵护。

　　《中国教育报》2019年01月17日第1版

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