党建知识、工作成果、各项荣誉在办公楼大厅的电子显示屏、电梯间的电视屏幕上循环播放，从中可以感受到人行山东省临沂市中支“职工之家”建设的一个个成果。

　　“近年来，我们按照上级要求，努力创建温馨型‘职工之家’，切实建好学习之家、温暖之家、民主之家、创新之家、健康之家、文明之家，凝聚了‘家’的温暖，凝聚了‘家’的干劲儿，凝聚了家的智慧。”人行临沂市中支行长陈宜民介绍。

　　打造岗位建功的“成才之家”

　　“我们通过‘建家’搭建平台，拓展舞台，使员工的学习能力、创新能力得到持续提升，让勤学实干、创新实效在员工中蔚然成风。”人行临沂市中支工会主任高翔介绍。

　　近年来，人行临沂市中支着力建好“职工之家”学习教育平台，提高职工的综合素质。该行建设总面积达240余平方米的集图书室、书画室、阅览室、电教室于一体的职工读书俱乐部；定期开展“悦读 共享”荐书、读书活动，推荐优秀图书12次，集中采购图书8次、近3000册；开展读书征文、交流活动13次；为全辖区近400名职工建立读书学习档案；在辖区设立9个“流动书箱”，将读书俱乐部以“图书漂流”的方式延伸到县支行。

　　该行坚持利用“职工之家”加强能力建设，不断凝聚“家”的干劲儿。近年来，该行在积极参加上级行劳动竞赛的同时，自主组织劳动竞赛19项。其中，联合市总工会、团市委等举办竞赛活动8项，有3家金融机构因竞赛成绩突出被市总工会授予“振兴沂蒙劳动奖章”，55名金融从业人员因竞赛成绩突出被团市委授予“临沂市青年岗位能手”称号。2015年至2018年，该行工会共获得集体荣誉10项。

　　打造幸福和谐的“暖心之家”

　　记者了解到，人行临沂市中支坚持以职工为中心，凝聚“家”的温暖。该行把“帮扶送温暖”活动作为“建家”的重要内容，始终做到生病住院有探视、亲人病故有关爱、特困职工有救助；建立生活困难职工台账，实施跟踪管理、动态调整，2015年至2018年共走访慰问生活困难职工109人次，实际投入资金达16.3万元；设立“爱心妈妈小屋”、职工减压室、离退休干部活动室，每年至少组织1次心理健康讲座，把组织对员工的关心与关怀落实到具体工作中，让干部职工时时刻刻感到“家”的温暖。2018年，该行“爱心妈妈小屋”被山东省总工会评为山东省“妈妈小屋”示范点。

　　人行临沂市中支建设民主管理平台，切实维护职工权益，凝聚“家”的智慧。该行制定《中支机关职工代表列席党委会、行长办公会制度》，选派中层干部和一般员工各1人列席会议；制定并实施《关于进一步加强职工代表对党务行务公开监督推进民主管理工作的意见》，在辖区县支行全面推行职工代表列席党委会和行长办公会制度；发挥职工代表大会的作用，先后召开二届一次、二次、三次和三届一次职工代表大会，共征集职工提案156条；组织开展专题建言献策活动4次，辖区共有238人次提报意见、建议198条；发挥职工代表在职工代表大会闭会期间的作用，要求其参与对“三重一大”事项、职工代表大会提案落实和职工食堂的监督工作，增强干部职工的责任感、使命感、荣誉感，营造了以行为家、风清气正的氛围。

　　打造特色鲜明的“文化之家”

　　文化引领，文化铸魂。人行临沂市中支始终坚持将文化建设融入“建家”工作，营造“快乐工作、”的浓厚氛围。该行搭建活动平台，丰富活动形式和载体，构建开展职工文体活动的长效机制，促进职工之间加深了解，使职工更加团结，形成工作合力，进而提升整体履职效能。

　　该行采用“工会+兴趣小组”模式，成立了18个文体活动兴趣小组，形成了以工会为主导、兴趣小组为主体，全体参与、全面覆盖的职工文体活动组织体系。该行充分利用现有空间，搭建室内和室外两类运动平台。在室外，该行先后投资30余万元新建或改建标准网球场1个、篮球场1个、羽毛球场两个、排球场1个；在室内，建设了乒乓球室、瑜珈/舞蹈室、台球室、综合健身室，并配备了相应的运动器材。该行建立了书画室、摄影吧，及时组织书画和摄影爱好者开展才艺展示和学习交流活动。

　　人行临沂市中支按照小型活动常保持、大型活动不间断的工作安排，经常性开展竞赛活动，检验各个文体活动兴趣小组的成果，职工文化生活变得更加丰富多彩。每周一至周五下班后，该行组织开展篮球、排球等项目的集中训练；网球、羽毛球、乒乓球、瑜珈等项目则以成员自主参与为主，每周一、周三集中训练；书画、摄影、棋牌、读书以及金融研究、信息翻译、党建工作等，则采取成员自主学习、自主训练和自主研究的方式进行。 (制图 龚甜甜)

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