中新经纬客户端4月29日电 (张燕征)29日，BOSS直聘研究院发布的报告数据披露，2021年第一季度，平台上旅游相关岗位需求量同比上涨35%，求职者关注度同比上涨62%。

据公安部交通管理局发布的数据，今年“五一”假期国内民众出行需求强劲复苏，机票、门票、酒店等预订量已经显著超过2019年同期，全国客流量可能达到2.5亿人次。

BOSS直聘相关人士表示，中国国内疫情防控形势向好，旅游业逐步恢复，相关招聘求职需求也逐步回到疫情前水平，尤其是与个性化、品质化旅游相关岗位的招聘需求，已经超过疫情前水平。其中，旅游定制师、旅游策划师等岗位需求上涨最为明显。

一家总部位于北京的定制旅游公司负责人表示，随着疫情得到有效控制，现在旅游业已经明显回暖，公司业务规模在快速攀升，但人才成为了制约公司发展的一大短板。“比如旅游产品经理这个岗位，要求应聘者要有资源整合能力、能够开发特色的或者主题性旅游产品，市场上这样的人才比较少，很难找到合适的。”

上述报告指出，据不完全统计，中国有高中等旅游院校1700所以上，旅游专业在校生有40万人。但每年只能提供10万人左右的毕业生，许多旅游专业的学生并不把旅游业当作自己的首选就业方向。前述负责人指出，旅游行业薪酬水平较低是导致人才流失率居高不下的主要原因。

BOSS直聘平台显示，工作地点在北京的旅游定制师，薪资多集中在8-10K之间，而对于旅游产品经理这样的岗位，有的公司甚至只给出了5-6K的薪资范围，远远低于其他行业的薪资水平。

BOSS直聘相关负责人表示，随着中国旅游行业的转型升级，对从业者提出了更高的要求，这不仅要求高校在旅游学科设置上要依据市场需求做灵活调整，培养面向未来旅游行业的新型人才，同时旅游产业链上的各家公司也要逐步提高从业者的待遇，加大对人才培养和培训的投入，真正做到既能招得来，又可以留得住。(中新经纬APP)

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