中新网黑龙江新闻6月23日电(李敏 记者 王妮娜)前锋农场有限公司按照集团党委、建三江分公司党委的部署，围绕学党史、悟思想、办实事、开新局的要求，以上级党委“八学”和“七单”工作法为总纲，坚持抓聚焦持续用功，抓引导精准发力，结合自身实际推出“3+3”工作法，即聚焦学党史、办实事、改问题“三条主线”，抓好思想、行动、标准“三个引导”，推动党史学习教育入脑入心、走深走实，确保学有深度、做有成效。

　　农场有限公司建好“第一梯队”。农场有限公司成立党史学习教育领导小组，由党委班子带头示范，落实党委主体责任，从理论学习抓起，带动基层党组织广泛学习，以思想发动为先导开展政策培训和集中研讨，在深入学习党史资料、上级工作会议精神及相关文件要求的基础上，对下一步工作进行具体部署，筹备拟定了活动方案、调研重点、党支部党史教育职责以及推进时间表等，以“第一责任人”意识落实自我教育、引导教育的双重职责，担当好“学习者”和“指挥者”双重角色，同时，注重发挥学党史、讲党史、懂党史、用党史方面的示范作用，通过开展党委班子集中自学、党课宣讲、专题调研等环节，在学指定书目、重点参考材料上，做到“温故”与“知新”相结合。截至目前，开展党委读书班3次，召开党委理论中心组学习5次，班子成员专题讲党课10次。

　　农场有限公司把握关键环节。充分发挥党史学习教育各工作组作用，坚持理论学习、激励教育、主题活动、载体行动“四个维度”统筹推进，采取环节议事、定期汇报、痕迹管理“三项制度”跟进落实，加强对党史学习教育全过程的监督、指导及问效，将党史学习的途径拓展到基地、课堂、书籍、视频、录音多个类别。截至目前，指导各基层党组织制定学习计划36份，划定全年重点常规学习篇目10个，开展党员干部参观场史馆、党建文化主题园及重温誓词等现场教育激励活动96次，搭建书记讲党课、理论宣讲、读书分享会、红色电影教学等线上线下学习课堂，参与人数1500余人次。各党支部通过各自选材、自主推荐，录制党史音频、视频24个，开展党史学习专题直播3次，观看量达1100余人。并向分公司上报“红歌快闪”、经典诵读、摄影书画作品等170余个，让党史学习教育场内有影、场外有声。

　　农场有限公司营造浓厚氛围。坚持在网站、微端、电视同步发力，开设党史学习教育专栏，转载权威发布、专家论述，按照动态报道、经验介绍等类别分阶段展示推进情况，发布各类信息200余条，编辑简报30期，制作电视宣传片《魅力前锋 风调雨顺》、党史学习教育专题片、小故事、党课微视频及红歌快闪等各类高清作品16部，在电视、抖音、微信平台展播7期，开展主题展览、公益观影活动19次，各类信息受众累计2000余人，确保党史学习教育的各项活动有声、有影、有现场，起到了内聚思想、外展形象、广泛带动的效果。

　　农场有限公司借助载体推动，规定好“一把手”如何做。公司党委班子成员到各自负责的行业领域展开调研，以职工群众、基层单位工作人员等身份“走流程”，到各自分管领域进行“体验式”调研，在农业生产、民生建设、社会治理、经营管理等方面亲身经历办事过程、感受特定环节、评价整体效果，及时发现行业运转、制度规范、工作作风等方面存在的不足， 体验了平常体验不到的工作细节，解决了平时容易忽略的问题。同时，公司党委利用班子集中学习、讨论问题的机会，把汇报办实事、走流程以及解决问题进展情况纳入议程里，做到有部署、有落实、有回音。通过“走流程”，点问题清单，各行业部门、基层党组织接单办理，坚持能办的马上办、能改的马上改，不能马上办结的按实际分阶段销号，真正为职工群众诉求“买单”。到目前为止，公司班子成员“走流程”33次，发现问题35个，办结19个，未办结的已形成台账内业材料，作为本年度重点要办的实事。

　　农场有限公司重点突破升级，引导好党员干部怎么干。根据当前社会形势，结合各阶段时间节点，抓住党史学习教育过程中”我为群众办实事“实践活动契机，突出”助力安全高效生产、保障和谐有序生活“这一目标，调动各单位党员立足本职本岗做表率，采取“清单”管理制度，针对一线职工细节性、时效性的需求提供志愿服务。在生产高峰期、转段过渡期，按照本田、棚区、住点等不同区域进行划分，合理分配党员服务小队力量，提供技术、人力、机械及协调组织等支持，发挥服务小队成员的特长，按照活动密集区主动“接单”、重点功能区常态“跟单”、整体服务区不定期“晒单”的要求，坚持到一线做实事、接受职工群众与党史学习教育工作组的双重检验。截至目前，组织基层党员干部开展志愿活动92次，参与人数460人，为职工群众解决问题55件。

　　农场有限公司常态督责保底，带动好更多党员全力跟。农场有限公司党委细化党建工作责任区建设，划分党员责任区82个，设立党员先锋岗32个，充分利用“二十四”节气主题党日活动、党员积分制管理、党员分类定级等制度将部分内容固定为常态，作为全年党建工作的考核参考，发挥基层党组织在社会疫情防控、企业营销管理、市场经营与科技创新等方面战斗堡垒作用，引导党员干部明确什么阶段学什么题、什么时间干什么事儿，进而实现规定动作严格落实，自选动作据实而为，提升党员在贯彻落实党史学习教育各项要求的执行力。截止目前，各基层党组织累计提供各类服务300余次，120余名党员干部坚守在疫情防控一线，志愿为职工群众生命健康保驾护航。

　　农场有限公司改自身问题，争当合格干部。以窗口单位为示范开展作风整治行动，狠抓“四风”问题，重点针对浮于表面不下沉、工作状态慵懒散、办事推诿不作为等问题进行整治。从班子成员做起，在“走流程”及日常工作开展过程中，对分管领域的服务态度、办事效率、满意程度给予高度关注，不放过细节性的问题。5月7日，公司党史学习教育专题培训的时候，集中点出了机关干部上班看领导点卯、干工作不够务实等思想意识、工作作风方面存在的问题，先自己照镜子、查问题，提前给各单位做示范，接受大家的监督。与此同时，建立健全各项管理制度13项，确保作风整顿有章可依，得到长效常态推进。

　　农场有限公司改群众预期，实现惠民目标。通过民情走访、发放调查问卷、网络信息搜集等形式，务实开展问题线索征集。党委班子成员认领清单，结合分管领域抓落实，集中办好了一批惠民实事。例如：幼儿园家长反映的监控视频时长不够，群众反映的房屋漏水、楼道照明等问题，马上安排落实，极力满足群众诉求。通过认真梳理、及时回应群众期盼，班子成员牵头，带动各职能部门、基层单位，集中整改了管理缺失、制度僵化等问题12项。

　　农场有限公司改实际问题，突破发展瓶颈。从企业体制机制完善、产业经营等瓶颈着手，针对产品营销组织机构、队伍不完善，营销能力弱的问题，配齐配强营销中心工作人员，专职从事营销工作，下一步还将组织线上培训、外出学习；针对统供肥料量大，部分肥料铁路到站不及时的问题，积极与肥料厂家沟通发货、到站的时间、地点，指导各管理区制定了分批、分散接收肥料计划表，错开接肥高峰期。通过这些点滴的提升和改进，逐步克服限制企业发展的短视、短板、短链因素，让职工群众在办实事的实践活动中得实惠，在农场经济社会建设中共享改革成果。(完)

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