2020年3月，民政部发布数据，全国有200多万老人入住在约4万个养老院，但工作人员只有37万人，其中真正的护理员只有20多万人，一个护理员平均要服务近10个老人。

据第七次全国人口普查数据显示，截至2020年年底，我国60岁及以上老年人口达到1.85亿，占总人口的比重达13.7%。庞大的老年人口给养老产业带来“井喷式”发展机遇，与此同时，养老服务业人才短缺问题日益凸显。

养老服务人才短缺 谁来守护老人晚年生活

老年服务是一个复杂的社会问题，不仅需要社会的广泛关注，还要不断扩大养老服务的资金投入，共同营造爱老敬老的氛围。在养老服务机构，24小时都需要有人坚守岗位。养老工作人员辛苦、压力大是现实问题，只有让他们在工作中获得职业成就感，打造合理的职业发展前景，才能为养老行业提供源源不断的人才储备。

我国在“十四五”规划中明确提出，“十四五”期间，我国将加强养老服务人才队伍建设，健全人才教育培训体系，大规模培训养老护理员、养老院院长、老年社会工作者。预计到2022年底，培养培训200万名养老护理员。

养老专业人才培养路在何方

培养养老专业服务人员，需要国家、社会和行业的共同努力。首先，要提高养老人才的薪酬待遇，根据学历、业绩等方面制定激励制度，提高养老人才的福利。其次，完善养老人才培养体系，建立立体化人才梯队，建立养老人才培养体系等。

最后，要在社会上形成关爱并尊重养老服务人才的良好氛围。通过多方位的宣传，提升公众对于养老服务人员的认可度，增强人才的专业身份认同，吸引更多专业人才进入养老行业。

看共享之家如何留住养老专业人才

作为社区嵌入式、精致型高端颐养品牌的共享之家，在国家出台打造专业养老人才之前，就十分重视专业人才队伍的建设。为了给长者提供更科学、高效的专业服务，共享之家所有工作人员都必须经过培训，合格后才可以上岗。

入职共享之家的新员工，都会进行为期1天的入职培训。培训期间，共享之家负责人会为新员工普及养老行业大环境，传达共享之家的企业文化和服务精神，为他们树立全心全意为长者服务的宗旨。

共享之家深知，一系列标准化、制度化工作可极大程度上优化升级养老服务业标准化建设，以标准确定工作机制，以标准推动项目服务，以标准推动行业发展。日常生活中，共享之家服务人员依据医嘱，谨慎执行药物管理，确保长者用药安全，做好"三查七对"，杜绝操作差错。协助长者做好日常清洁，整理妆容，确保长者"三短六洁"，提升长者精神风貌。注重对长者的安全防护，做到"无褥疮、无坠床、无摔伤、无烫伤"四无护理原则，并对阿尔茨海默症患病长者进行行动轨迹监护，充分保障长者日常安全。

自2011年成立以来，共享之家便高度重视服务团队的水平和能力，加强养老服务人才队伍建设，为他们进一步提升专业素质和职业技能。未来，共享之家将继续以服务为抓手，不断提高服务质量，全方位为长者颐养保驾护航。

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