中新经纬客户端7月2日电 深圳市人力资源和社会保障局官网2日发布消息称，该市首批数字技能人才自主评价顺利实施，涉及腾讯科技3123名内部员工。

深圳市人社局称，该局近日推动腾讯科技开展首批面向3123名内部员工的职业技能自主评价，其中高级工以上占比达87.4%。

深圳市人社局透露，此次主要有4项创新举措。具体包括：一是支持企业自主制定评价规范。引导腾讯结合生产经营主业，以适应深圳数字产业发展和技术变革需要为出发点，聚焦计算机程序设计员、计算机软件测试员、广告设计师3个主要的知识技能复合型职业，开发高于国家职业技能标准的企业评价规范。二是支持企业自主设置参评条件。针对IT从业人员普遍学历高、年纪轻、从业时间短等特点，允许腾讯放开年龄、资历等参评限制，构建学历层次、专业技术、职业技能贯通机制。三是支持企业自主运用评价方法。鼓励腾讯从技术技能、工作绩效、职业道德等多个维度综合开展职业技能等级认定，在技术技能高度融合的职业领域，创建以职业能力为导向、以工作业绩为核心、以职业素养为底线的直接认定标准化模式。四是支持企业自主应用评价结果。协助腾讯将职业技能等级评价与人力资源管理制度深度融合，建立员工技能等级与职级岗位、薪酬待遇体系的映射关系，使评价结果成为企业内部职级晋升的必要条件，激发员工持续提升技能的内生动力。

据介绍，深圳市人力资源保障局将推动更多的规上企业开展职业技能等级认定，在数字经济产业领域推广腾讯直接认定的经验做法，引导龙头企业瞄准行业发展趋势，采用最前沿技术标准为生态链企业及行业培养评价技能人才，提高职业技能等级认定质量，提升行业从业人员的整体技能水平。（中新经纬APP）

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