自疫情以来，数字经济蓬勃发展，企业数字化转型呈燎原之势，而数字化转型的成败不仅依靠技术，更重要的是数字化人才领导能力和专业能力的同步迭代，企业谋变革新生，应当优先布局、储备数字化人才。7月，软通动力携手国内新经济与数字化洞察研究咨询服务领域的领导品牌——艾瑞咨询联合发布了《2021中国IT服务人才供给报告》（以下简称“《人才报告》”）。

本次《人才报告》分七个章节，即概述、IT人才现状、人才分布、人才来源、人才招聘、人才去向、人才价值等维度展示了当前软件和信息技术服务行业的人才供给现状和行业人才分布，为用人企业对数字化人才的“选用育留”提供了指引和参考。

后疫情时代，我国从政策、战略等层面进一步强化发展数字经济的决心，各行业数字化转型的步伐明显加速，IT人才供需两端都呈现增长态势。从需求端看，整个软件和信息技术服务行业，尤其是伴随头部企业的反弹式扩招，对IT人才的需求总体强劲，并呈现出“两头（高端、低端）招聘难，中端缺口缩小”的特点，即高端人才（掌握新一代技术或从业经验丰富）供不应求，薪资大幅上涨，低端人才（较低专业素养或无工作经验）供给充沛，但岗位价值低、薪资不高等原因都导致企业招聘难度加大；中端人才（通用技术人才）虽供不应求，但院校扩招和企业培训力度的加大，使得该部分人才的缺口逐步缩小。从供给端看，我国IT人才储备日渐丰富，从2020年的相关数据来看，IT相关专业占总体毕业生比例达10%左右，人才供给保持着稳步上升，供需双方的缺口在进一步缩小。

伴随新一代信息技术的发展和迭代，企业面对高端人才的竞争仍将非常激烈，企业必须建立完善的数字化人才培育体系，根据企业自身的特点、员工的岗位职责和技能缺口等制定匹配的学习成长路径，实现学习效率高效转化，为企业数字化发展赋能。软通动力作为软件与信息技术服务的头部企业，一方面通过校企合作、人才生态建设等方式不断强化人才的供给与培养，完善课程设计，丰富讲师资源库，为中高端人才培养蓄力；另一方面，借助于云计算、大数据、物联网、人工智能等新一代信息技术的运用，加速将重复、繁琐、低附加值的岗位实现“机器替代”，通过释放人的生产力，帮助客户实现价值创造和提升。

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