这个又能怪谁呢？

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“男、1982年生人、一米八二、年薪25万……”

在上海最大的“人才市场”人民广场相亲角，这样的条件并不算出挑，甚至会被前来代女相亲的女方家长嫌弃。

“都快四十岁了才赚那么点。”

“是上海人吗？新上海人？那算了。”

“两套房子其中一套还有贷款？我家女儿才不要跟你一起还贷。”

“我女儿可是事业单位，你这是在私企吧，啧啧……”

这并不是玛丽苏小说的狗血剧情，而是发生在人民公园相亲角的真实案例。

我一个女性朋友，在二线城市，相亲市场内卷还没那么严重，但她多次相亲也屡屡碰壁，相亲两年见过不少男生，要么是自己看不上他们，要么是达到自己标准的看不上自己。

谈及两年的相亲经历，她也很郁闷：“我的要求也不高啊，我一米六五，已经把身高的标准降低到一米七了，另外我年收入大十几万，想找个年收入二十万的，也不要求房子车子之类的资产，怎么就找不到男朋友呢？”

尽管不忍心和她辩驳，但现实案例和大数据却明明白白地说出了真相：

在中国，女性想找到适龄男性，把标准“降低”到年收入20万，身高170厘米，就已经几乎是“百里挑一”的水平了。

“高富帅”，前两个标准“高”和“富”几乎都是“标配”，“帅”不好界定，本文不做讨论。

咱们先说“高”。

按照网上部分女生的理解，一米七以下二级残废，一米七五刚到及格线，男生一米八以上才算摸到“高”的边儿，一米八五才算完全达到了“高”的标准。

这个标准怎么来的呢？

因为“网上的小哥哥个个儿一米八，有腹肌，长得还帅”。

只要打开手机中的社交软件，每个右滑的男生都是大长腿、有腹肌、才艺与财气并存、颜值也堪称爆表。

难道高富帅们只存在于网络上吗？

现实世界的确略显残酷

如今的网络社交软件上，男女比例大多不太协调，男性对女性的讨好已经到了谄媚的地步，不但说话好听，照片也是P了又P——正是这样的社交“内卷”，让诸多在网上发声的男性都“谨言慎行”，也就导致不够优秀的男生在网络上失声。

不信你放眼现实，一米七以上的高颜值男生又有多少呢？

这里有个数据，略显残酷但又真实。

2020年底，国新办发布《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》，报告显示，中国18—44周岁的男性平均身高为169.7厘米。

为什么“高”的标准在现实中和网络上相差那么多？

我们来学习一个理论：幸存者偏差。

“幸存者偏差”指的是当取得资讯的渠道，仅来自于“幸存者”时，此资讯可能会和实际情况产生偏差。

回到互联网世界，冲浪男孩们的身高这件事，身高超过一米八的男孩比身高只有一米七的男孩更愿意发布自己关于身高的信息，于是产生了一种“网上男孩身高都超过一米八”的假象。

而到了现实中，在中国遇到身高一米七以上男孩的概率，也不过50%左右。

同样的道理，收入不高的人大概也不会在网上晒出自己的工资条。所以“炫富”的人多了，但很少有人会去“炫穷”。

事实不会以人的意志为转移——据行业薪酬报告大数据服务商薪酬网的数据显示，到2021年6月，不包括基础岗的全国各地平均工资为6848元，年薪不过8.2万多一点。

而年薪二十万，则需要月薪达到16700元，是中国平均工资的两倍还多。

同样是薪酬网的数据，月薪10000块的分位值已经达到了90%。

也就是说，全国只有10%的人月薪在万元以上。

具体到性别差异，某直聘平台发布的《2019中国职场性别差异报告》中，男女整体薪酬的差别和原因进行了总结分析。

据了解，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。

一道简单的数学题，中国男性平均薪酬达到了8329，男女薪酬之间的差距较大，尤其在高收入区间。

这一数据在2020年有了变化，女性平均薪酬6847元，男性平均薪酬9024元，女性薪酬均值来到了男性的75%，但差距依然明显——根据这一直聘平台的计算模型，2020年全年，有61%的男女薪酬差异能够通过求职者自身特征进行解释，剩余39%可以说是由性别差异带来。

就算男性薪资有一定的或许不该存在的性别优势，就算月薪过万的10%的人都能达到16700的标准，且这10%里有70%是男性，也只有7%的中国男性符合年薪20万这一标准。

粗略地说，加上身高170厘米的限定，中国男性能达到“年收入20万且身高170厘米”的人群大概只有3.5%。

这么一看，中国女性对男性的要求或许过于“高”了。

即便这在她们眼中是“低标准”，符合标准的也是“百里挑三个半”的好小伙儿。

这在官方数据里也能得到一定的印证：家庭人均可支配收入达到9万块，在全国就已经跻身最高20%的高收入家庭了。

女性的个人“择偶标准”究竟有错吗？

先看女性对男性“吸金能力”的要求，似乎也没那么过分。

“男性多赚钱，女性兼顾事业和家庭”“男性收入高，女性收入较低”这两个社会大众流传广泛的认知，已经互为因果，人们无法分辨是社会对男性的要求高导致了现在这样，还是男性本身的择业选择和用人单位的性别区别对待导致了现在这种结果。

就现在来看，男性往往选择偏向程序员、销售员等工作强度大、薪酬回报高的职业方向，而女性更青睐人力、财务等工作强度较弱，薪资中等或偏低的均衡型岗位。

加上日渐高企的生活成本，需要兼顾家庭和事业的女性找一个能多赚钱的男性一起过日子，是个挺正常的选择。

再看身高这个问题。

自古身高就是“形貌昳丽”的标准之一，从邹忌到关羽，美男子们大多都身形伟岸，武家两个兄弟的对比更是让身高不够的人相形见绌，换位思考一下，女性想要个身高一米八的老公也无可厚非。

只是，客观数据摆在那儿。

再考虑一下适龄……

只能说，身高一米七且年入20万的男性，就已经几乎达到了百里挑一的稀缺程度。

现实中的相亲，可能远没有亮灯灭灯那样轻松洒脱

不过，从本质的角度上，“剩女问题”或许从来都不是问题，婚恋自由，谁也没必要贩卖焦虑。

女性有权利要求男性身高和年收入，男性也有自己选择的权利。

婚姻不过是个人的自由。

或许到最后，对男性要求标准苛刻的姑娘们也会有新的标准：

就想找个踏实靠谱上进孝顺负责的好青年。

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